Calculadora de Rescisão Trabalhista
Calcule sua rescisão CLT: FGTS, multa 40%, aviso prévio, férias proporcionais e 13º. Simule demissão sem justa causa, justa causa ou pedido de demissão grátis.
O que é a Calculadora de Rescisão Trabalhista?
A calculadora de rescisão trabalhista permite simular o valor que um trabalhador receberá ao ser desligado de uma empresa, considerando as diferentes modalidades de demissão previstas na CLT.
As principais verbas rescisórias são: saldo de salário (dias trabalhados no mês), férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio (quando aplicável), multa de 40% sobre o FGTS (em demissão sem justa causa) e o saque do FGTS.
Tipos de Demissão
- Demissão sem Justa Causa: Quando a empresa dispensa o funcionário sem motivo grave. O trabalhador tem direito a todas as verbas rescisórias, incluindo multa de 40% do FGTS, aviso prévio e seguro-desemprego.
- Demissão por Justa Causa: Quando o funcionário comete falta grave prevista na CLT. Perde direito à maioria das verbas, recebendo apenas saldo de salário e férias vencidas.
- Pedido de Demissão: Quando o próprio funcionário decide sair. Recebe verbas proporcionais, mas não tem direito à multa do FGTS, seguro-desemprego e pode ter desconto do aviso prévio não cumprido.
Como usar a Calculadora de Rescisão Trabalhista
- Salário Bruto: Informe seu salário mensal bruto (antes dos descontos). Inclua apenas o salário base, sem benefícios como VT ou VR.
- Data de Admissão: Selecione a data em que você começou a trabalhar na empresa.
- Data de Demissão: Selecione a data do seu último dia de trabalho ou a data prevista para saída.
- Tipo de Demissão: Escolha se foi demissão sem justa causa, com justa causa ou pedido de demissão.
- Saldo de FGTS: Informe o valor acumulado no seu FGTS. Você pode consultar pelo app FGTS ou site da Caixa.
- Opções adicionais: Marque se possui férias vencidas e se o aviso prévio será cumprido.
Exemplos práticos
Exemplo 1: Demissão sem Justa Causa
Maria trabalhou 3 anos com salário de R$ 3.000. Foi demitida sem justa causa em 15 de junho. Tem R$ 12.000 de FGTS acumulado.
Resultado estimado: Saldo de salário (15 dias): R$ 1.500 | 13º proporcional (6 meses): R$ 1.500 | Férias proporcionais + 1/3: R$ 1.000 | Aviso prévio (39 dias): R$ 3.900 | FGTS + Multa 40%: R$ 16.800. Total aproximado: R$ 24.700
Exemplo 2: Pedido de Demissão
João trabalhou 1 ano e 6 meses com salário de R$ 2.500. Pediu demissão e não vai cumprir o aviso prévio.
Resultado estimado: Saldo de salário (20 dias): R$ 1.666 | 13º proporcional (3 meses): R$ 625 | Férias proporcionais + 1/3: R$ 833 | Desconto do aviso prévio: -R$ 2.500. Total aproximado: R$ 624
Exemplo 3: Demissão por Justa Causa
Carlos trabalhou 2 anos com salário de R$ 4.000. Foi demitido por justa causa com férias vencidas.
Resultado: Saldo de salário (10 dias): R$ 1.333 | Férias vencidas + 1/3: R$ 5.333. Perde direito a 13º, férias proporcionais, aviso prévio e FGTS. Total aproximado: R$ 6.666
Perguntas Frequentes
Quais são meus direitos na demissão sem justa causa?
Na demissão sem justa causa você tem direito a: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas (se houver), multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
O aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano trabalhado, até o máximo de 90 dias. Por exemplo: se você trabalhou 5 anos, tem direito a 30 + 15 = 45 dias de aviso prévio.
Perco tudo se for demitido por justa causa?
Não perde tudo, mas perde a maioria. Na justa causa você recebe apenas o saldo de salário e férias vencidas (se houver). Perde o direito a 13º e férias proporcionais, aviso prévio, multa e saque do FGTS, e seguro-desemprego.
Se eu pedir demissão, posso sacar o FGTS?
Não. Quando você pede demissão, o FGTS fica retido na conta vinculada. Você só poderá sacá-lo em situações específicas previstas em lei, como aposentadoria, compra de imóvel ou 3 anos sem registro em carteira.
O que acontece se eu não cumprir o aviso prévio?
Se você pedir demissão e não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar o valor de 30 dias de salário das suas verbas rescisórias.
Como calcular as férias proporcionais?
As férias proporcionais são calculadas dividindo o salário por 12 e multiplicando pelos meses trabalhados no período aquisitivo. Sobre esse valor, adiciona-se 1/3 constitucional. Meses com 15 dias ou mais trabalhados contam como mês cheio.
A calculadora considera horas extras e adicionais?
Esta calculadora considera apenas o salário base. Se você recebe horas extras habituais, adicional noturno, periculosidade ou insalubridade, esses valores podem integrar a base de cálculo.
Quando recebo a rescisão?
A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar as verbas rescisórias. Se não cumprir o prazo, deve pagar multa equivalente a um salário do empregado.